Как составить акт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец

Содержание

Акт об установлении комиссией факта опьянения

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии (вследствие принятия алкоголя, наркотиков и иных токсических веществ), то наниматель обязан отстранить его от работы (как гласит ст. 76 ТК РФ). Делается это путем создания специальной комиссии, включающей не менее трех человек, и формирования акта об установлении комиссией факта опьянения.

Если работник пьян

Согласно п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если он появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Такой поступок работника относится к грубому нарушению трудовой дисциплины.

То, что работник действительно пьян, может подтвердить процедура медицинского освидетельствования. Предложить его сотруднику можно при данных признаках:

Эти критерии были закреплены Приказом Минздрава РФ от 18 декабря 2015 №933н, п. 6.

Однако работодатель не может обязать сотрудника пройти освидетельствование. Если работник отказался от прохождения процедуры, то подтвердить факт его опьянения смогут также свидетельские показания — соответствующий акт. Этот вариант считается допустимым с позиции Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 №2 (п. 42).

Комиссия

Состав комиссии утверждается работодателем специальным приказом или распоряжением на основании докладной записки о случившемся инциденте. В приказе перечисляют должности сотрудников, ФИО. Пишут, на какой срок создана комиссия и с какой целью. В тех организациях, где пьянство среди сотрудников — нередкое явление, можно создать комиссию, которая будет функционировать на постоянной основе.

Комиссия должна включать в себя не менее трех человек. Чаще всего это специалист отдела кадров, бухгалтер, руководители подразделений.

Как составить акт

Документ составляют в произвольной форме, но он должен содержать все реквизиты, характерные для актов. Оформляется уполномоченным на это сотрудником, подписывается членами комиссии. Не исключается использование рукописного варианта, но в компаниях, где факты опьянения выявляются часто, проще использовать специальный напечатанный бланк.

Структура его следующая:

akt ob ustanovlenii komissiej fakta opyaneniya 800 1

akt ob ustanovlenii komissiej fakta opyaneniya 800 2

Важно! Когда протрезвевший работник через какое-то время будет в состоянии воспринимать информацию, до него нужно будет донести содержание акта. Он должен будет в нем расписаться. В случае отказа сотрудника от ознакомления с актом и от дачи объяснений нужно будет сделать в документе соответствующую запись и заверить ее подписями комиссии.

Хранить документацию необходимо не менее 3 лет.

Как исправить ошибку в акте

Ошибки в подобного рода документах исправляются по следующему алгоритму:

Полезный совет! Кроме акта, юристы рекомендуют вести протокол беседы с сотрудником, где необходимо фиксировать особенности его поведения, ответы на вопросы. Такая бумага сможет «участвовать» в подтверждении факта опьянения.

Источник

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Читайте также:  Затопило канализацией как составить акт

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

Источник

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

pyanyi narabochem meste

Когда сотрудник является на работу в нетрезвом состоянии, он не может полноценно выполнять работу, что негативно сказывается на ее качестве. Нужно понимать, такой человек теряет самоконтроль, а неадекватное поведение может стать причиной остановки производственного процесса. Однако и это не самое страшное. Если речь идет о предприятии, где используется сложное оборудование, пьяный сотрудник может подвергать опасности не только себя, но и окружающих. Со стороны работника это является грубым нарушением, наказанием за которое может стать увольнение.

Читайте также:  Как составить рифму в рэпе

Так как работодатель не имеет права просто так уволить сотрудника, ему понадобится документальное подтверждение того, что была нарушена трудовая дисциплина. Пьяного работника необходимо сразу же отстранить от выполнения его трудовых обязанностей. При этом степень опьянения не имеет значения. Обычно период отстранения длится не более двух дней. Естественно, они не будут учитываться при начислении заработной платы. По истечении этого срока работодатель будет решать дальнейшую судьбу работника. Если было принято решение уволить сотрудника, который явился пьяным на работу, обязательно понадобится данный акт.

Файлы для скачивания:

Форма

uvolnenie za pjanstvo po state 81 tk rf poshagovaja instrukcija porjadok dejstvija rabotodatelja esli rabotnik pojavilsja na rabote v sostojanii 53a84b7При оформлении можно обойтись без унифицированного бланка. Акт оформляется в свободной форме. Работодатель имеет право указывать здесь любые сведения, которые посчитает важными. Здесь нужно отобразить суть составления документа, а именно, указать, что сотрудник явился в алкогольном опьянении.

Для чего нужен акт, его назначение

Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые. Не исключены выговоры, замечания, административные санкции. Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением.

Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить. При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию. В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.

(Видео: «Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя»)

Кто составляет акт

f9a72566 resizedScaled 740to488Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину. Именно он и будет составлять данный документ. Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника. Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно. Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники.

Привлечение свидетелей

В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия. Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги. Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать. Лицо, которое заполняет документ, должно привлечь минимум двух свидетелей. Они обязательно должны проставить свои автографы в документе. Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений.

Как правильно составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

stadii opiyaneniyaК составлению акта необходимо приступать сразу после того, как был замечен сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину. Но сначала рекомендуется убедиться, что координация движения работника связана именно с опьянением, а не с состоянием здоровья. Если возникает необходимость, ответственное лицо может попросить работника пройти медицинские тесты, которые подтвердят или опровергнут подозрения. Нужно знать, сотрудник имеет право отказаться от прохождения тестов. Этот факт обязательно должен отображаться в документе. На основании показаний приборов или при явных признаках опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы. При этом можно приступать к составлению акта.

Несмотря на то, что документ можно оформлять в произвольной форме, многие компании разрабатывают собственные шаблоны. Для внесения сведений можно использовать не только ручной набор, но и компьютерный. Что касается количества копий, то здесь все зависит от количества заинтересованных лиц. Как можно догадаться, минимум должно быть два экземпляра: один остается в организации, второй выдается на руки провинившемуся сотруднику. При необходимости можно сделать больше копий, например, чтобы у каждого свидетеля было по экземпляру. Хотя в этом нет острой необходимости.

Читайте также:  Как составить программу тренировок в тренажерном зале для девушек на массу

Содержание акта

dolg e1566475864473Когда возникает необходимость оформить данный акт, необходимо позаботиться о том, чтобы здесь содержалась вся важная информация. К ней относятся такие сведения:

Это перечислены лишь основные пункты, которые должны присутствовать в акте. При необходимости их количество увеличивается. Например, если работник дал какие-то объяснения своему поведению, их можно указать в акте. Также можно указать, что пьяный работник был отстранен от работы, например, его отправили домой, или вывели за территорию организации. Вообще, составитель вправе самостоятельно решать, какая именно информация должна присутствовать в документе.

Образец акта

Akt ob otstranenii ot raboty v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya

Скачать:

Кто должен подписать акт

Обязательной является подпись работника, который непосредственно занимался составлением акта. Также документ подписывают свидетели. Их автографы являются подтверждением того, что акт оформлялся по всем правилам. Сотруднику, в отношении которого составляется акт, предлагают подписать документ. Своим автографом он подтверждает, что согласен с информацией, указанной в акте. Хотя можно сказать, подпись обвиняемого не является обязательной. Он вправе отказаться подписывать документ. При этом в нем делается соответствующая отметка.

Источник

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Общество с ограниченной ответственностью «МИР»

Акт
о нахождении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

12 марта 2012 г. г. Борисов

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П. и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

В связи с состоянием опьянения Рыков Д.П. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

Рыков Д.П. отказался от ознакомления с настоящим актом. В 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

comment addОставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

comment2Комментарии к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Документ оказался полезен.

Спасибо, документ полезен.

спасибо. дай Бог здоровья

Спасибо, документ полезен

Найденые документы по теме &laquoакт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

vote yes1Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

14101p

jurist nophoto66

jurist nophoto66

jurist nophoto66

jurist nophoto66

1147p

430p

Информация

Документы

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Транспорт и перевозки
Adblock
detector